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公司搬迁,不想去?离职能要求公司赔偿吗?

广东聚方律师事务所 2019-02-26 16:15:04

问:工会君,我一闺蜜在深圳龙岗一家工厂上班,昨天跟我说工厂通知他们月底前搬迁到惠州,哎,以后想见面就没这么方便了。工会君,如果她不愿意随迁,有什么方法维护自己的权益呢?

今天我们就来谈谈,员工面对企业搬迁应怎么做呢?请看以下步骤。

一、注意劳动合同是否约定工作地点

企业搬迁在劳动合同中表现为工作地点的变更,《劳动合同法》第35条明确规定,用人单位变更劳动合同,需与劳动者协商一致,且应当采用书面形式。因此,劳动者应注意劳动合同中关于“工作地点”的约定,如“工作地点”约定为“深圳市”,公司搬迁原则上应不能超出深圳范围,否则属于单方变更劳动合同的内容。

二、留意企业搬迁是否履行了相应程序

企业在搬迁过程中,必须履行以下两个程序:

1

公示。企业应以《搬迁公告》或其他书面形式确保告知每位员工搬迁的事由,搬迁时间等相关内容。

2

征求意见。征集员工的意愿,区分愿意与不愿意随迁的员工,并制定不同的安置方案。

三、搬迁是否对自身造成严重影响

2017年8月1日广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第九条规定:“因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理:企业因自身发展规划进行的搬迁,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的,劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的,予以支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响,且用人单位采取了合理的弥补措施(如提供班车、交通补贴等),劳动者解除劳动合同理由不充分的,用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。

四、关注司法观点

2015年9月2日通过的《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》八十、用人单位在深圳市行政区域内搬迁,劳动者要求用人单位支付经济补偿的,不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁,劳动者要求支付经济补偿的,应予支持。

所以,根据《指引》的规定,一般只支持向外搬迁的经济偿,如果是深圳市内的搬迁,一般不支持噢!

温馨提示

具体案例中,搬迁的合法性问题存在一些争议,本篇推送结合现行法条为大家提供一些维权思路和步骤,具体问题还是要以个案为准!

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